Democrazia e leadership

Il desiderio di costruire un mondo di pace e migliorare quello in cui viviamo, essere

convinti che l'uomo debba vivere in piena libertà e autodeterminazione sia come individuo

che all'interno di un collettivo, porta ad occuparci di democrazia e delle sue modalità di

sviluppo e di evoluzione, sapendo che la democrazia è una forma di governo che può essere

appresa a partire dai gruppi.
Libertà, considerazione reciproca, autonomia, indipendenza sono alla base di un'ideologia

democratica nella quale tutti i cittadini sono uguali e godono degli stessi diritti

indipendentemente dala loro situazione sociale ed economica.

L'autocrazia non richiede per chi la subisce comprensione o apprendimento, ma piuttosto

sottomissione e adattamento, invece, la democrazia "va appresa attraverso un processo di

partecipazione volontaria e responsabile". Questo richiede tempi lunghi e un comportamneto

attivo da parte dei membri del gruppo/collettività, chiamati a con-decidere sui vari eventi

e sulle modalità di funzionamento di un'organizzazione democratica.
Va precisato che lo stile della leadership nella gestione di un gruppo determina il "clima

sociale" detto anche "atmosfera del gruppo". I diversi tipi di leadership provocano effetti

diversi sui partecipanti del gruppo.

Il gruppo a conduzione autoritaria, dove le decisioni vengono imposte e/o manipolativamente

suggerite e i membri del gruppo trattati senza valorizzazioni soggettive, sviluppa un forte

sentimento di aggressività e subisce una sorte di paralisi che limita l'iniziativa e

trattiene le risorse e le energie che, invece, possono essere produttive per il compito da

realizzare.

Il gruppo con una guida permissiva, dove non esistono stimoli, ma sono assenti anche aiuti

di ogni genere, non riesce a lavorare, perchè manca di qualsiasi organizzazione ma anche di

una pur minima coesione fra i membri e di un sentimento di appartenenza al gruppo.

Il gruppo gestito con modalità democratica prevede una compartecipazione di tutti i membri

alle diverse attività. Queste devono essere proposte al gruppo dal leader, ma le decisioni

vengono prese collettivamente, tenendo conto delle diverse opinioni, confrontandole

apertamente, stimolando ciascun partecipante ad assumere la propria parte di

responsabilità.

La differenza fondamentale tra una situazione DEMOCRATICA ed una AUTORITARIA è

dunque la modalità attraverso la quale viene presa una decisione. La decisione assunta con una

modalità democratica ha un effetto "solidificante" che è in parte dovuto alla tendenza

dell'individuo a "rimanere attaccato alla sua decisione" e in parte all'impegno preso nei

confronti del gruppo.

E' interessante notare come soggetti o membri di un gruppo con una consapevolezza del

proprio "SE" in senso fortemente democratico di fronte a conduzioni di tipo autoritario/manipolativo

diventino velocemente "apatici" e, dove è possibile, abbandonino il gruppo.

Per avere dei gruppi democratici, bisogna formare e addestrare dei "leader democratici" che

con il loro intervento educhino alla democrazia il gruppo. E l'unico modo possibile per

influenzare in senso democratico la società futura; altro è solo astrattezza teorica senza

legame con la prassi.